English
الصفحة الرئيسية المصدرين القبارصة

مواقع مفيدة

خريطة الموقع الاتصال بنا
نبذة عن قبرص
منتجات قبرص الخاصة بالتصدير
الاستثمار في قبرص
المنطقة الحرة في لارنكا
الخدمات المهنية في قبرص
شراء العقارات في قبرص
الدراسة في قبرص
زيارة قبرص
المعارض في قبرص
المعارض في الإمارات العربية المتحدة و دول
الخليج الأخرى
المكاتب التجارية القبرصية
متطلبات تأشيرة الدخول وخدمات أخرى
المطبوعات


سعر صرف اليورو الشهري
USD 1.56
GBR 0.78
AED 5.73
SAR 5.85
KWD 0.42
BHD 0.59
QAR 5.67
OMR 0.60


الاستثمار في قبرص - بيئة العمل


"تقدم قبرص قوى عاملة عالية الثقافة والمهارات وتتميز بثنائية اللغة، حيث الأجور منخفضة بشكل واضح مقارنة بمتوسط نظيراتها في دول الاتحاد الأوروبي."

طبقا لمسح القوى العاملة في دول أوروبا  الذي جرى عام 2003 تقدم قبرص معدل توظيف بين الفئات العمرية من 15-64 تبلغ نسبته69.2%؛ وهذه النسبة هي الأعلى بين 10 دول أوربية خضعت لهذا المسح وهي فوق متوسط نسبة التوظيف في الدول الأورووبية الـ 15 الباقية والتي تساوي ( 64.4%). وتضع هذه النسبة قبرص في موضع التطابق مع أهداف لشبونة بالوصول إلى نسبة 70% عام 2010. علاوة على ذلك، تملك قبرص نسبة بطالة منخفضة من الشباب ( الفئة العمرية بين 15-24) وهي 8.9% ، مقارنة مع متوسط الاتحاد الأوروبي والذي يبلغ 15.9%، ولديها نسبة عالية من توظيف النساء  حيث تبلغ 60.2%، مقارنة مع 56% متوسط دول الاتحاد الأوروبي.

علاوة على ذلك، تصنف قبرص من بين دول العالم الأولى بخصوص حاملي الشهادات الجامعية نسبة لتعداد السكان، فقد قام70% من الذين أنهوا المرحلة الثانوية عام 2000 بإكمال دراستهم. ونتيجة لذلك، يتوفر في قبرص مجموعة من الكوادر الإدارية والمكتبية والفنية الذين يتمتعون بثقافة جيدة والمؤهلين من الذين يتحدثون بغتين.

وتعد أجور العمالة في قبرص منخفضة نسبياً إذا ما قورنت بمعدلات دول الاتحاد الأوروبي. وتنص التشريعات على الحد الأدنى للرواتب في ستة مناصب خدمية، وهي كادر المبيعات، الأعمال الكتابية، كوادر الرعاية الصحية والكوادر المساعدة في دور الحضانة ورياض الأطفال والمدارس. والحد الأدنى عند التوظيف هو 345 جنيه قبرصي ويصل هذا الراتب بعد إكمال الموظف ستة أشهر من العمل المتواصل مع ذات صاحب العمل إلى 367 جنيه قبرصي.

ولدى سوق العمل في قبرص تقليد هو الحوار الاجتماعي ومؤسسة متطورة جيداً للصفقات الجماعية. وإن 70% من القوى العاملة مسجلة نقابياً و / أو مشمولة بالتوظيف الجماعي. وتنظم الاتفاقيات الجماعية أوضاع التوظيف مثل التعويضات وساعات العمل والصحة والسلامة و الإجازات السنوية وصندوق التأمين الاجتماعي.

ومنذ انضمام قبرص إلى الاتحاد الأوروبي، فقد تم اعتماد الإطار التشريعي للاتحاد الأوروبي فيما يتعلق بأحكام العمل. وبناءً على دراسة قام بها اتحاد أصحاب العمل الأوروبيين، فإن مساهمة أصحاب العمل في الضمان الاجتماعي تعتبر قليلة نسبياً في قبرص.

إن الاشتراك في برنامج الضمان الاجتماعي هو إلزامي لكل الموظفين؛ ويتعين أن يساهم أصحاب العمل بنسبة 6.3% منه، ويساهم الموظفون أيضاً بنسبة 6.3% في حين تساهم الحكومة بنسبة 4%، فيصل مجموع المبلغ العام إلى 16.6%. وفي حالة الأفراد أصحاب المهن الحرة فيساهم أحدهم بـنسبة 11.6%، وتساهم الحكومة بنسبة الـ 4% الباقية، فيصبح المجموع 15.6%. يوفر البرنامج عدة فوائد مثل مخصصات الأمومة ومخصصات المرض و مخصصات البطالة والمعاش التقاعدي ومعاش الأرامل و مخصصات الأيتام وتعويضات إصابات العمل والأمراض المهنية.

بالإضافة إلى ذلك، يتعين على رب العمل المساهمة بنسبة 1.2% لصندوق العمالة الفائضة، و0.5% لصندوق تطوير الموارد البشرية و2% لصندوق الرعاية الاجتماعية، ماعدا شركات الأعمال الدولية والتي تمارس خيارها بدفع الضرائب بنسبة 4.25% حتى نهاية سنة 2005، وكذلك شركات إدارة الشحن.

وبموجب قانون إنهاء التوظيف، فإن رب العمل يجب أن يعطي حد أدنى من المدة بعد إشعار الموظف، وذلك يعتمد على طول فترة التوظيف. وفي حالة فاضت العمالة عن الحاجة فتتم حماية الموظفين بواسطة الدفع لهم من قبل صندوق العمالة الفائضة لمدة تصل إلى 13 أسبوع بشرط أن الموظف قد عمل لمدة 26 أسبوع متواصلة قبل إعسار رب العمل.

وتتم معالجة شؤون الإقامة ورخص العمل بواسطة وزارة الداخلية ووزارة العمل والضمان الاجتماعي. وفي حالة شركات الأعمال الدولية، فقد اتخذت ترتيبات يجوز لوزارة الداخلية بواسطتها إصدار وتجديد رخص إقامة  التوظيف المؤقتة الخاصة بالمدراء التنفيذيين المغتربين. ولا يوجد تمييز بين الجنسيات بخصوص منح رخص العمل والإقامة. ويشمل القرار توفر مواطني الاتحاد الأوروبي فيما يخص العمل المحدد اعتمادا على المؤهلات العلمية والأكاديمية وعلى إمكانية الاستثمار الذي سيتم القيام به بواسطة مقدم الطلب. ويجب أن يسجل الأجانب في فرع شرطة أجانب ومهاجري المقاطعة. بالرغم من ذلك، فإن تشريعات العمل والاتفاقيات الجماعية تطبق بالتساوي على مواطني الاتحاد الأوروبي والموظفين الأجانب. ويصدر عقد توظيف الذي ينص على الأجور الشهرية  وأجور ساعات العمل الإضافية و ومستحقات ترك العمل. ويتحمل رب العمل نفقات سفر الموظف والتأمين الصحي والسكن بالإضافة إلى أن الموظفين الأجانب يحق لهم استلام إشعار قبل شهر من ترحيلهم إلى موطنهم الأصلي بغض النظر عن طول مدة التوظيف التي عملوا خلالها.

"لقد تم اعتماد الإطار التشريعي للاتحاد الأوروبي فيما يخص أحكام العمل. وبناءً على دراسة قام بها اتحاد أصحاب العمل الأوروبيين، فإن مساهمة أصحاب العمل في الضمان الاجتماعي منخفضة نسبياً في قبرص"